この章で間違えやすい 3 パターン
誤答パターン 1
- ❌ よくある誤答：労働三法を問われて、団結権・団体交渉権・団体行動権と答えてしまう。
- 💡 ここがちがう：答えたのは労働三「権」であって、労働三「法」ではない。権利と法律を取り違えている。
- ✅ 正しい理解：労働三法は労働基準法・労働組合法・労働関係調整法である。
誤答パターン 2
- ❌ よくある誤答：アルバイトは正社員ではないので労働基準法では守られないと考える。
- 💡 ここがちがう：労働基準法は雇われて働くすべての労働者に適用される。正社員かどうかは関係なく、アルバイトも対象になる。
- ✅ 正しい理解：アルバイトも労働者として労働基準法で守られる。
誤答パターン 3
- ❌ よくある誤答：ストライキを行う権利は団体交渉権だと考える。
- 💡 ここがちがう：団体交渉権は使用者と労働条件を「交渉する」権利であり、ストライキなどの実力行使とは別である。
- ✅ 正しい理解：ストライキなどの実力行使を行う権利は団体行動権（争議権）である。
なぜ間違えやすいのか
用語を単独で暗記し、背景・できごと・変化・影響の因果関係で整理できていない。
自分でチェック ── 診断問い
この章の核を1問で確認
Q. 労働者の権利は、何が背景で、何が結果・影響にあたる？
やってみよう：労働者の権利について、背景・できごと・結果をそれぞれ一文で説明しよう。
つまずいたらここに戻ろう
この章で詰まったら、次の前提知識に戻ると整理しやすくなります。
もっとくわしく
出典・最終更新
- 出典基盤：教科書準拠の誤答診断データ（中3社会）
- 編集方針：教科書の核となる事実を起こりやすい誤答から逆引きで整理し、戻り先と診断問いをセットで提示しています。
- 最終更新：2026-06-26