労働者の権利の解き方／コツ

問題で「労働三権」と出たら、必ず3つ全部を答えるつもりで整理します。①団結権（労働組合を作る権利）②団体交渉権（使用者と交渉する権利）③団体行動権（ストライキなどを行う権利、争議権ともいう）の順で覚えると書きもれを防げます。

「権利」と「法律」を混ぜないことが大切です。労働三権＝労働者が持つ権利、労働三法＝労働者を守る法律。労働三法は①労働基準法（最低条件）②労働組合法（組合活動を保障）③労働関係調整法（労使紛争の解決）の3つです。

労働基準法は数字で問われやすいので、原則を丸暗記します。労働時間は1日8時間・週40時間、休日は週1日以上、最低年齢は15歳（中学校卒業まで）児童労働は原則禁止（正確には満15歳に達した日以後の最初の3月31日が終わるまで雇えない）、18歳未満は深夜労働（午後10時〜午前5時）が原則禁止。男女同一賃金の原則（労働基準法第4条）もセットで押さえます。

雇用形態の問題は「期間」「賃金・待遇」「安定性」の3軸で比較します。正規雇用＝雇用期間の定めなし、待遇が良い。非正規雇用＝パート・アルバイト・契約社員・派遣社員で、雇用が不安定で待遇が劣る。日本では労働者の約4割が非正規です。

現代の労働問題は働き方改革のキーワードで答えると得点しやすいです。①長時間労働の是正（残業上限：原則 月45時間・年360時間。ただし特別な事情がある場合は上限が緩和される）②同一労働同一賃金（正規と非正規の格差是正）③有給休暇の年5日取得義務化④テレワーク・フレックスタイムなど柔軟な働き方、を覚えます。